IHRM proti domačim HRM

"HRM" pomeni "upravljanje s človeškimi viri", med katerimi obstajata dve osnovni vrsti: mednarodni HRM ali IHRM in domači HRM ali preprosto HRM. Kako se torej razlikujeta ta dva sistema upravljanja?

Že po samem imenu bi morali imeti idejo, da IHRM-ji delujejo na mednarodni ali zunaj državnih meja, medtem ko njegov domači partner deluje znotraj zastavljenih, lokalnih in nacionalnih meja. V zvezi s tem se pričakuje tudi, da MZPR ne upoštevajo le več pravil in predpisov, temveč tudi strožje mednarodne politike, kot so tiste, povezane z obdavčitvijo na mednarodni lokaciji dela, zaposlitvenimi protokoli, jezikovnimi zahtevami in posebnimi delovnimi dovoljenji. Za lokalne človeške vire veljajo pravila in predpisi, ki se nanašajo na lokalno obdavčenje in običajna vprašanja zaposlovanja.

IHRM imajo širšo perspektivo, saj mednarodne organizacije skrbijo za tri različne vrste ali kategorije zaposlenih: HCN, PCN in TCN. HCN ali državljani držav gostiteljic so zaposleni, ki so še vedno državljani države, v kateri ima trenutno sedež tuje pomožne veje organizacije. PCN-ji ali državljani matičnih držav so izseljenci, ki delajo v drugi državi poleg svoje prvotne države. In nazadnje, državljani tretjih držav ali državljani tretjih držav so večinoma tisti, ki so vladno ali vojaško osebje. Pogodbeno osebje ne predstavlja niti izvajalca (vlade) niti države gostiteljice.

Ker se IHRM pogosto ukvarjajo z izseljenci, bi moral vodja IHRM slednjim svetovati, naj se udeležijo posebnih družbeno-kulturnih potopnih sej in usposabljanj, ki jim bodo pomagala pri prilagajanju na tujo državo. To je v nasprotju s tradicionalno nastavitvijo HRM, kjer tovrstno usposabljanje ni več potrebno. Izseljencu se lahko posveti tudi več pozornosti, kot je šolanje za njegove otroke, pa tudi posebne možnosti za zakonca.

V IHRM je tudi več tveganj, ker je vključenih več zunanjih dejavnikov. Uprava mora biti pripravljena soočiti se s posledicami, če izseljenec premalo deluje. Na delovne pogoje lahko vplivajo tudi drugi dejavniki, kot so diplomatske vezi med državo izvora in državo gostiteljico. Prednosti PCN-jev in TCN so lahko tudi ogrožene, če menjalni tečaji postanejo nenadoma neugodni.

Povzetek:

1.IHRM deluje zunaj državnih meja, medtem ko domači človeški viri delujejo znotraj meja.
2.IHRM imajo več funkcij in zanje veljajo strožja mednarodna pravila in so bolj izpostavljeni širšemu nizu dejavnosti v nasprotju z domačimi HRM.
3. V IHRM se nenehno spreminjajo širši nabori perspektiv.
4. V IHRM je več pozornosti namenjeno osebnemu počutju pridruženega ali izseljenega zaposlenega.
5.V IHRM je več tveganj kot pri domačih človeških mehanizmih.

Reference