401k proti Penzionu

Ljudje delajo, da bi lahko zagotovili svoje in družinske potrebe. Sčasoma se bodo postarali, zaradi česar ne bodo mogli delati in si zaslužiti za preživetje. Glede na to organizacije in posamezniki pripravljajo zaposlene na čas, v katerem se bodo morali upokojiti.

Pokojninski načrti so oblikovani tako, da posameznikom zagotavljajo vir dohodka v času, ko ne morejo več delati. Veliko shem ali načrtov je ustvarjenih za njihovo finančno pomoč. Eno je redni pokojninski načrt, drugo pa račun 401k.

Pokojnina

Pokojnina se nanaša na plačila, ki jih oseba prejme po upokojitvi. To je oblika odloženega nadomestila zaposlenim, kadar ne morejo več delati in se izplačujejo v rednih obrokih.

Običajno ga ustanovijo delodajalci, zavarovalnice, vlada ali sindikati in druga združenja. Večina vlad ponuja pokojninske načrte, kot je sistem socialne varnosti.

Pokojnine običajno prihajajo iz zavarovalnih paketov, ki od njih zahtevajo izplačilo dajatev invalidnim upravičencem ali preživelim osebam. Invalidska pokojnina je namenjena zagotavljanju osebam, ki so invalidne zaradi nesreč ali bolezni, ki povzročajo nesposobnost za delo.

Pokojninski načrti so lahko opredeljeni kot ugodnosti ali določeni prispevek ali oboje. Opredeljena ugodnost temelji na fiksni formuli, ki je odvisna od plače in dolžine članstva v načrtu. Določeni prispevek temelji na prispevku člana in njegovem zaslužku ali dobičku. Načrti, ki imajo obe kvaliteti, se imenujejo hibridni načrti, kot so načrti gotovine in pokojninski kapital.

Pokojninske načrte financirajo delodajalci tako, da zadržijo odstotek plače zaposlenega. Naložbe z denarjem iz prispevkov upravlja upravljavec naložb. S pokojninskimi načrti upokojenci zagotavljajo plačo za vse življenje, ko pa umrejo, pokojnine ne morejo prenesti na njihove otroke.

401k

401k je vrsta varčevalnega računa. Njegov namen je pomagati zaposlenim prihraniti do upokojitve in hkrati zmanjšati svoj obdavčljivi dohodek. Od imetnikov računov 401k ni treba plačati davka na prihranke, dokler ga ne umaknejo ob upokojitvi.

401 tisoč računov običajno financirajo zaposleni, vendar delodajalci včasih prispevajo majhen odstotek ali ustrezajo prispevkom zaposlenih. Vložek včasih vlagajo v delnice podjetja ali v druge naložbe. Kljub temu imajo zaposleni zadnjo besedo in lahko izbirajo in nadzorujejo svoje naložbe.

Znesek, ki ga zaposleni prejme ob upokojitvi, je odvisen od višine njegovega prispevka in donosnosti naložb. Ena od pomanjkljivosti načrtov 401k je, da lahko vlaganje v delnice podjetja ogrozi načrt, zlasti če podjetje nenadoma postane plačilno nesposobno ali vloži stečaj.

Povzetek

1. Pokojninske načrte financira delodajalec, medtem ko načrte 401k financira zaposleni.
2. Pokojninski načrti zagotavljajo redno plačilo članom, medtem ko so načrti 401 tisoč evrov odvisni od vlog in dobička, ki ga zaslužijo z njihovo naložbo.
3. V pokojninskih načrtih upravljavec naložb nadzoruje naložbe, medtem ko zaposleni nadzoruje naložbe v načrtih 401k.

Reference