401K proti letnosti

Ne moremo vedno zagotoviti, da bomo v sedanjih delovnih mestih vedno ostali v formi in za vedno, čeprav se lahko vedno pripravimo na najboljše in najslabše. Z izbiro pravih varčevalnih vozil boste lahko prihranili za svojo prihodnost. To je zato, ker so ta varčevalna vozila zasnovana posebej, da vam pomagajo nameniti denar za upokojitev, ne za druge namene. Če torej izbirate med tem, kaj lahko renta in 401k načrt naredi za vas, bolje preverite to!

Letne rente, ki jih lahko imenujemo povratni računi, ki jih običajno distribuirajo zavarovalnice, lastniku običajno omogočajo, da vlaga svoj denar davčno odloženi. Temu pravimo odložene rente, ki se na ustrezne načine uporabljajo kot pokojninska varčevalna sredstva. Anuitete se lahko konfigurirajo glede na široko razporeditev njegovih podrobnosti in dejavnikov, kot je časovno trajanje, za katero se lahko zagotovi, da bodo plačila iz rente še naprej obstajala. Če denar znotraj rente narašča odložen davek in ga umaknete pred petindvajsetim letom in pol, boste kaznovani z 10-odstotno naloženo naložbo.

Za opredelitev 401K gre za pokojninski varčevalni načrt, ki ga delodajalci namenijo svojim zaposlenim. Zaposleni ponujajo varčevanje pred davkom ali po davku. Podobno kot anuitete tudi denar v vrednosti 401 tisočakov odloži davke in prenese. Rečeno je, da je 401K spremenjen načrt, ki ga sestavljajo delodajalci in ki jim upravičeni zaposleni lahko odložijo plačilo (znižanje plač) prispevkov po davku in / ali pred davkom. Delodajalci, ki ponujajo načrt v višini 401 tisoč evrov, lahko v imenu upravičenih zaposlenih prispevajo k ustreznemu ali neizbirnemu prispevku in lahko temu načrtu dodajo tudi funkcijo delitve dobička. Dobiček se obračuna na davčno odloženi osnovi.

Čeprav sta se očitno razlikovala drug od drugega, imata oba svoje edinstvene prednosti, ki sta nujna dejavnika, da sta popolnoma učinkovita. Anuitete ponujajo številne prednosti v primerjavi s tradicionalnimi pokojninskimi načrti. Ena od teh prednosti je zaslužena obrestna mera. Še pomembneje je, da, za razliko od večine varčevalnih načrtov, renta dovoljuje, da se vaše obresti obračunajo na podlagi davčno odložene obveznosti, dokler se raje ne umaknete. Običajno vam preprosta aplikacija, ček in vaš podpis začnejo rento. Na koncu vsakega leta ne boste prejeli 1099 dohodka, doseženega v okviru rentne pogodbe o svojem denarju. Medtem so ugodnosti 40K1 običajno vezane na višino storitve in temeljijo na končni povprečni plači. Zaposleni se lahko primerno naslonijo na znano in pričakovano raven ugodnosti; čeprav je zaščita pred inflacijo po odvajanju običajno omejena in / ali negotova. Delodajalci lahko v načrtu omejijo posameznike z manj kot enoletno delovno dobo, člane sindikatov, državljane ZDA, delavce s krajšim delovnim časom itd. Z načrtovanimi ugodnostmi v višini 401 tisoč EUR lahko izvirate iz lastnega znižanja plač zaposlenega, od delodajalca ali obojega.

Mislim, da ste začeli izbirati med rentnimi in 401 K načrti. Ne glede na načrte za upokojitev pa se prepričajte in prepričajte, da ste veliko razmišljali o tem, kako boste ohranili svoj trenutni življenjski slog in kako prepričani ste, da boste imeli dohodek za vse življenje.

Povzetek:

1.

Z anuiteto se vaši prispevki vlagajo v fazi kopičenja.
2

Vsak zaslužek narašča odloženi davek in se obdavči kot običajni dohodek, ko začnete umikati. In s 401K so zaposleni takoj stoodstotno zavezani za lastne prispevke za znižanje plačila davka.
3.

Za umike zaposlenih pred dopolnjenim 59. letom starosti se lahko kaznuje 10%, nenazadnje pa zaposleni, ki se upokojijo kadar koli v koledarskem letu, v katerem dopolnijo 55 let ali pozneje, ne plačajo 10% kazni.

Reference