Preverite svojo strast - razlika med dobrim in velikim

V Vancouvru živim že več kot leto in pol in prvo, kar sem opazil, je, koliko bolj »sproščeni« so videti ljudje. Tudi v moji trenutni vlogi je višji izvršni direktor iz našega urada Bay Area celo pripomnil: "Ti si tako Silicijeva dolina!". Življenje mi je prineslo nekaj zanimivih izzivov, ne glede na to, ali se je to rodilo v begunskem taboru, da bežim pred domovi za zlorabe, njegova strast, ki mi je pomagala izkoristiti dan! Zato je edino naravno, ko pridete v okolje, ki spodbuja drugačno miselnost, da naredite korak nazaj in razmislite. Če sem pravičen, so tudi druge stvari spodbudile to vajo v samorefleksiji:

  1. Postati oče

Nekatera vprašanja, ki se seveda porajajo, so bila:

  • „Kako želim vzgajati svojega otroka?
  • "Kakšen vzornik želim biti?"

To je del spletnega dnevnika o karieri, zato se ne bom globlje kopal, vendar je spodaj pomemben za moj miselni vlak.

2. Poslušam svoje podrejene

Zakaj rad pijem kavo s svojimi ljudmi in drugimi strastnimi ljudmi, ker me silijo v razmišljanje in me strast, ki izžareva iz njih, spominja na strast, ki jo imam do izdelkov. Prav tako je osvežujoče vedeti, da v tem zelo "sproščenem" mestu obstajajo podobno misleči posamezniki!

Cilj tega članka ni, da vas prepričam, da je strast do vašega dela pomembna (obstaja nešteto člankov Harvard Business Review, ki to lahko storijo), ampak sodelovanje z mojimi mentorji sem mislil, da obstaja vedno priložnost, da prilagodite svojo strast za pomoč pri prestavitvi kariere na naslednjo raven. Naslednja vprašanja, ki so se še naprej pojavljala v tej dejavnosti, vključujejo:

  • Se vam zdi, da drugi niso tako strastni kot vi?
  • Kaj vstaneš vsako jutro?
  • Zakaj ste navdušeni nad izdelkom?

Opazil sem vzorec. In menim, da je vredno razmišljati in preizkusiti naslednjo hipotezo, da bi videli, ali lahko pomagajo karieri:

Obsesivni vs notranji strasti

Nekaj, o čemer se ne razpravlja pogosto, je, da obstajajo različne oblike strasti. Ko sem prebral dualistični model strasti Roberta J. Valleranda, močno verjamem v idejo, da obstajata dve obliki strasti. Najprej bom razpravljal o vrsti strasti, za katero trdim, da vam lahko pomaga, da postanete odlični: Intrinzični ("Harmoničen" za uporabo terminologije Dr.Valleranda).

Ideja je, da vam tisto, na čemer delate, prinaša obliko višjega veselja. Čutite, da imate ravnovesje (ali če navajam Jeffa Bezosa "usklajenost med delovnim življenjem") in da se lahko prekinete. Ko sem pred kratkim postal oče, je to bil boj, vendar ugotavljam, da se veliko bolje ločim od svojega dela in se osredotočim na razvoj malega Sebastiana. Samo videti ta nasmejan in vesel ples, ko ga poberem iz dnevnega varstva, je neverjetno!

Druga oblika strasti je obsesivna: čutite, da se želite vključiti v svoje delo v vseh delih dneva. Ves čas začnete žrtvovati svoje nedelovalno življenje za delo. Vse, o čemer razmišljate, je delo in dajete vrednost, koliko delate v primerjavi z doseženim.

Ko sem do neke mere izkusil izgorelost, ko sem delal polni delovni čas in sem ves čas študiral matematiko / CS v Waterlou, se lahko zelo živo spomnim, da me je motivirala obsesivna oblika strasti. To je tisto, kar mi je pomagalo prebiti težki trenutek v življenju. Izziv je bil vedno prilagajati se drugačnemu kontekstu in obsegu, in sicer s demonstriranjem discipline.

Osredotočenost na notranje vidike upravljanja izdelkov mi je zelo pomagala. Boljša »harmonija med delom / življenjem« mi je omogočila izboljšanje telesnega počutja, s čimer sem neposredno izboljšala svoj odnos do službe in zunaj nje. Če k temu dodam, mi je to pomagalo pri boljši ublažitvi situacij, v katerih so nekateri moji strasti "obrambni / preobremenjeni" in želijo, da se "ohladim". Zame je najbolj pomemben ta vidik vzpostavljanja odnosov. Močnejši delovni odnosi vam lahko pomagajo bolj učinkovito vplivati ​​na vas in narediti odličen premier!

Uporabite pretok potnikov

Ne veste, kaj je vaša strast? Je vaša strast obsesivna? vrojeno? Sem producent, zato vedno predlagam tehnike upravljanja izdelkov za odkrivanje / reševanje težav v življenju zunaj dela in za ta vprašanja priporočam uporabo toka potovanja s strankami. Takole deluje:

Po korakih začrtajte značilen delovni dan za vas. Začnite ocenjevati, kako pozitivno se počutite na vsakem koraku in začeli boste videti dve stvari:

  1. Kaj vas najbolj navdušuje

Če opazite, da boste več odgovarjali strankam, poleg pogovorov s svojimi inženirji / oblikovalci, vaše veselje izhaja iz sodelovanja z drugimi.

Če hkrati opazite, da veliko srečneje poskušate ugotoviti, kako določiti prednost nabora zgodb ali razmišljate o močnejšem, bi morali uporabljati iFrame (Ta je za vas Matt Designer;)), ste morda strastni pri reševanju zahtevnih težav.

Ključni odvzem tukaj je, da se boste z osredotočenjem na notranje strasti omogočili, da se osredotočite na stvari, nad katerimi imate nadzor.

2. Največji osipi

Začnite se spraševati, zakaj gre za opustitev? Je to težava, ki jo lahko rešite? Ali opazite to izpadanje v primerjavi z vašimi prejšnjimi vlogami? Kolikšen vpliv ima na vaše vrhove? Z nadzorom tistih negativnih dejanj boste pomagali poudariti dele, ki vas bodo navdušili. Po drugi strani pa pozitivna dejanja dejansko povzročajo velik upad v drugih delih vaše službe? To je lahko znak, da je preveč obsesiven.